День фирмы - сценарий корпоративной вечеринки
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) - один из важнейших праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы - это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяет именно сотрудников данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждений «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.
Кроме того, празднование с размахом (не обязательно требует больших средств, но невозможно без энергии и энтузиазма) поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
В этом разделе описан сценарий мероприятия, направленного на сотрудников организации. Внешним лицам, в которых заинтересована ваша организация, можно послать небольшие сувениры и благодарность за надежное сотрудничество, которое позволило вашей фирме отпраздновать очередной юбилей.
Местом проведения данного праздника лучше послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) в вашей фирме - подойдет и он.
Данный сценарий ориентирован на 40-100 участников. Ориентировочная продолжительность праздника 6-8 часов.
План мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Организация.
7. Викторина фирменных дат.
8. Спектакль «Приключения Пиноккио в поисках острова Сверхвезения».
9. Аттракцион «Фирменное блюдо».
10. Посвящение в сотрудники фирмы.
11. Фирменные конкурсы.
12. Конкурс «Портрет директора фирмы».
13. Аукцион фирменных вещей.
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.
С чего начинается праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение» На празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше коротко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря более о положительных, радостные моменты. Отчетом о внутренних делах фирмы (шутливым, но заставляет задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Что для вас фирма?
а. Местом, где можно поработать.
b. Место, где можно получать деньги и ничего не делать.
с. Тюрьмой.
d. Домом родным.
e. Местом выхода в Интернет.
f. Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефа.
g. Местом, где можно спрятаться от семьи.
2. Что на работе для вас важнее всего?
а. Деньги.
b. Улыбка начальника,
с. Интернет.
d. Фото на доске почета.
e. Карьерная лестница.
f. Возможность стать лучше.
g. Праздники, подарки и премии.
3. Ваше отношение к руководству фирмы?
a. Безразлична.
b. Уважительное.
c. Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
d. Основанное на страхе потерять работу.
e. А кто у нас директор?
4. Какая фраза наиболее точно характеризует ваше пребывание в стенах фирмы?
a. Тише едешь, дальше будешь.
b. Моя хата с краю.
c. «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью ...»
d. И швец, и жнец, и на дуде игрец.
e. «Делай деньги, делай деньги - остальное все дере-бе-бе-день»
f. «Главное не человек, а его карьера». Среднестатистический «Портрет фирмы» Еще одно шутливое изучения «лица фирмы». За неделю до начала праздника каждый сотрудник выполняет следующие задачи.
Задание 1. Заполните анкету.
1. Ваш рост.
2. Вес.
3. Возраст.
4. Количество детей.
5. Сколько раз вы вступали в брак.
6. Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
7. Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
8. Размер вашей заработной платы.
Задача 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
• Треугольник
• Квадрат
• Круг
• Зигзаг
Фигур должно быть не более 10.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листья с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются таким образом.
1. Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. Д.
2. подсчитывают процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.3. Вырисовывается усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
4. Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. Д. 5. С другой стороны дается расшифровка значени всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, много Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Наиболее характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Они - энергичные, сильные личности. Треугольники являются «левополушарными мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Треугольники сосредоточиваются на главном, сути проблемы. Треугольник - это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, других - делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих) Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Треугольники - честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря - сделать карьеру. С Треугольников получаются отличные менеджеры. Главная отрицательное качество «треугольной системы»: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя ... Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы - неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы - вот основные качества истинных квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутомимая потребность в информации. Все сведения которыми они располагают, систематизированы разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необходимую информацию моментально. Поэтом Квадраты заслуженно славятся эрудитами, по крайней мере, в своей области. Если вы выбрали для себя Квадрат - фигуру линейную, то, скорее всего, относитесь к «левополушарим» мыслителям, то есть к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г ... Квадраты скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. идеал - распланированная, предсказуемая жизнь, Я им не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людный и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами-техниками, отличными администраторам но - редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Аккуратность соблюдения правил и т. П. Могут развиться до Лара лизующей крайности. Кроме того, рациональность эмоциональная сухость, консерватизм в оценке мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.
Круг. Круг - это мифологический символ гармоний. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круг - самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет коллектив и стабилизирует группу. Круги - лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией - способностью сопереживать. Круги прекрасно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны в нем. Однако они, как правило, слабые руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать "твердую" позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда - в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть. В одном Круги проявляют завидную твердость - если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости. Круг - нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление - более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации в Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм уже не получает приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты в их мышлении - ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. Д.) И стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно с: ты, что Круг - прирожденный психолог. Одна часто он слабый организатор - ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» - Треугольника и Квадрата.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативное творчество хотя бы потому, что она сама уникального ная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий. Вам, как и вашему ближайшему родственнику Кругу, только еще в большей степени, свойственна образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Суровая последовательная дедукция - это не ваш стиль. Мнение Зигзага делает отчаянные: прыжки от «а» до «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарное мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно! упрощая в чем-то картину мира, позволяет строит »целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот - заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, то есть «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть очень язвительными, «открывая глаза» другим на суть происходящего. Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им нужно независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг "оживает" и начинает выполнять свое основное назначение - генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги - идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность. Зигзаг - самый возбуждающий из пяти фигур. Они несдержанные, очень экспрессивные, что, вместе с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).
• Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% - треугольников, 20% - квадратов и 10% кругов. Это означает, что в нашем коллективе большинство - это сильные, энергичные люди. Это «левополушарные» мыслители, способные глубоко и быстро анализировать любую ситуацию и четко идти к намеченной цели. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать конкурировать между собой. Дорогие Кола, вся надежда на вас! Хотя вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Ви способны «склеивать» и стабилизировать любой конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудо ЛЮБИВОГО Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
7. Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (с третьего задания) или выписать фрагменты этих рассказов. Плакат с итогами исследования презентуется на празднике, а потом вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения. Фотогалерея
Для мероприятия такого уровня желательно для украшения помещения приглашать декораторов помещений или специальных фирм.Специфичним праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой фотогалереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желателиЯ вложить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подробную подпись. Также на всеобщее обозрение можно вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, относящиеся к истории фирмы. Спектаклей лять экспонаты лучше в хронологическом порядке Очень важно не забыть о ком-либо из сотрудников.В украшении зала можно использовать воздушные шары, цветы, гирлянды фирменных цветов (если это возможно). Также необходимо развесить на стенах плакаты и транспаранты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Остались от рекламных акций плакаты и растяжки помогут создать нужное настроение.
От имени и по поручению Официальная часть
Официальная часть на празднике не должна быть длинной. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, который является основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные старожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, поддержал корпоративный дух в организации, поскольку это будет способствовать повышению эффективности работы всей фирмы в целом.
Вручение памятных подарков
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В крупных компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передать представителям от каждого отдела.
Банкет
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат
Через некоторое время после начала банкета проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут принимать участие в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных событий
Ведущий предлагает присутствующим перечислять различные памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было»
Ведущий называет разные памятные события из жизни компании и просит присутствующих вспомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Конкурс «Кто, где, когда»
Ведущий включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопрос:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит? Каждый правильный ответ награждается пятью призовыми очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Вручение подарков в начале торжества позволяет о здать особое праздничное настроение у всех сотрудников.
Хорошо выбрать такие подарки, которые будут у сотрудников ассоциироваться с их организацией.
Фирменные конкурсы
Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связан с деятельностью организации). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо. Например:
Фирменный салат
Плавленый сыр «Дружба» (способствующий сплоченные ности сотрудников фирмы) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов), орехами (стимулирующими деятельность мозга), лимонным соком (освежающим восприятия информации). Добавлена в салат тертая морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него пои больше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы
Еще одна мера, которая способствует формированию корпоративного духа, - традиционное ежегодное по- освящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию.
Следующий сценарий